注重“人性化人才培養,發揚品牌文化精神”
一直以來,億豐非常注重人才培養,把理解人、培養人、造就人作為人力資源管理的努力方向。重視搭建人才發展的平臺,在提高員工素質的同時還開展形式多樣的企業文化建設活動,充分調動全體員工的生產積極性。實行骨干員工持股制度、創新發明重獎制度,推行全面薪酬福利制度,建立利益共享機制。
有了高素質的人才和穩定的團隊,才有了發揚品牌文化的保證。全體億豐人把“使YFA成為世界知名品牌”視為自己的使命,視品牌生命為企業生命,實施品牌發展戰略,全員都參與到品牌建設中來。
放眼全球,中高端拉鏈市場仍被國外企業長期占據。YFA拉鏈雖然在中檔拉鏈市場已經具備了較為明顯的競爭優勢,但在國際高端拉鏈市場的競爭力方面仍有較大的提升空間,尤其是品牌、技術和營銷網絡等方面,與國外著名品牌仍有一定差距。未來,如何把產業做得更大,把企業做得更強,把品牌做得更響,成為名副其實的世界知名品牌,正是億豐未來需要挑戰的新高度。
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樣品展廳(正面)-億豐拉鏈 |
樣品展廳(側面)-億豐拉鏈 |
樣品展廳(側面)-億豐拉鏈 |